马克西姆拥有超过20年的专业经验，是一位具有双重文化背景的招聘专家. 他来自法国，已经建立了自己的
职业生涯主要在美国(纽约、休斯顿和洛杉矶). 总部设在洛杉矶, 他目前是Michael Page (PageGroup是全球中层管理人才招聘的领导者，在全球拥有8000多名员工)的董事总经理，负责扩大美国业务. 他对文化挑战非常熟悉, 对于欧洲公司来说，这往往是一个被低估的领域. 马克西姆将会就以下问题给你一些建议:

1. 北美和欧洲的招聘策略包括 
   a. 什么档案搜索?
   b. 如何找到正确的配置文件?
   c. 如何面试和评估人才? (尤其是对非美国人的招聘经理)
   d. 什么是求职者的“友好”过程? 如何避免失去候选人的兴趣?
   e. 如何提供合适的套餐?
   f. 如何与代理机构合作?
2. 在美国扩大招聘规模(马克西姆是将迈克尔•佩奇的招聘人数从50人增加到450人的关键贡献者) 
   a. 如何管理美国的销售队伍? 薪酬、佣金、kpi、管理……
   b. 如何管理员工流失率，降低流失率的关键是什么 ?
   

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咨询范围:

1. 美国招聘领域介绍(文化差异，美国概况，薪水，挑战…)
2. 招聘策略(职位描述, 招聘流程, 代理机构选择与管理, 候选人的评估, 提供管理……)
3. 招聘:
   a. 作为中间人管理招聘过程:马克西姆将管理代理关系和内部关系 确保最高效的流程 
   b. 招聘作为一个代理:马克西姆将来源, 识别, 根据您的需要，选择并提交一份候选名单.
   c. 基于项目的成本和持续时间